採用について会社説明会への参加は必須ですか？
選考に進みたい方は基本的には会社説明会へのエントリーと参加を推奨しております。
日程が合わない方に関しては面接時に説明を差し上げますのでご安心ください。
応募資格を教えてください。専門知識は必要ですか?
普通自動車運転免許（AT限定）以外はありません。
専門知識も特に必要ありません。
既卒なのですが、応募は可能ですか?
応募できます。
卒業後、３年以内であれば新卒採用枠となります。
中途採用にて応募に関する詳細を教えてください。
年齢制限は設けておりません。応募時の履歴書や職務経歴書等を拝見し、経験をスキルを考慮したうえで選考します。在職中であれば面接の時間や入社日の相談は可能ですのでお気軽にお尋ねください。採用までに３週間～１カ月と考えております。詳しくはこちらをご覧ください。
仕事、働く環境について入社後の配属先はどのように決まりますか？
弊社では、3年間は現場で実務を習得し現場リーダーとして経験を積み重ね、スキルアップを図ります。
その後、キャリア面談を実施し本人の希望・適性を考慮し各部門へ配属します。
異動や転勤はありますか？
本人の希望や能力、会社の必要性に応じて広島県、山口県及び九州全域と台湾・フィリピンに異動や転勤の可能性があります。
他の部署へ異動はできますか？
社員面談制度を導入しています。
本人の希望と適性を総合的に判断した上で異動を決定します。
キャリアップや評価制度はどうなっていますか？
キャリアプランが用意されています。2020年よりキャリア面談を実施予定で、希望する職種、部署を自己申告できます。また、評価再度に関しては半期毎に振返り評価とフィードバックを行っております。
月の残業時間は大体どれくらいですか。
社員の残業時間の平均は月20時間~30時間程度です。配属先や役職によって異なります。
会社としては、残業０に向けて削減対策を進めております。
社員の交流はありますか?
毎年4月に全社員が参加する全社員会議があります。また、営業拠点毎に年2～4回懇親会を開催しています。
その他、クラブ活動（釣り部、海部）は部署の垣根を設けていないので、様々な部門の方と交流する機会があります。
働く服装を教えてください。
仕事の内容に合わせて部署ごとに異なります。現場では、上着のみ制服があります。全般的にはビジネスカジュアルで勤務しているスタッフが多いですが、社外の方との接点が多い部署・職種のスタッフはビジネススーツを着用しています。
研修、福利厚生について入社後の研修制度はありますか？
新入社員に対しては下記３つの研修が1年間で行われます。
①基礎Ⅰ研修：入社時に研修
②基礎Ⅱ研修：7月に行う研修
③フォロー研修：10月に行う研修
詳しくはこちらを確認してください。
どのような福利厚生がありますか？
有給休暇、借り上げ社宅、などがあります。
詳しくはこちらを確認してください。
育児休暇制度はありますか？
はい。育児休暇の取得前後の対応も柔軟に行っております。
また、男性の育児休暇取得も応援しています。
有給休暇は何日位とれますか？
年間20日間の有給休暇があります。
昨年の社員の平均消化率は年間10日間です。
近年、長時間労働の是正が騒がれていますが何か取り組みをありますか？
弊社では、常時、人事総務部を中心に残業削減に取り組んでおります。また、「働きがいのある会社を作る」ことを目的とした働き方改革プロジェクトを発足しました。「働きやすい」「働きがい」「仕組みの強化」など、様々な視点から改善活動に取り組んでいます。
女性が活躍できる会社ですか？
はい。積極的に女性の視点や感性を取り入れていきたいと考えています。
是非、ご応募ください。
